歡迎閱讀江西萬年青水泥股份有限公司（以下簡稱公司）2022年度社會責任報告，本報告依據(jù)《全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告指南》以及中國社會科學院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南（CASS-CSR1.0）》等相關(guān)標準編制而成，本報告以公司 2022年工作為重點，真實客觀地反映公司在從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，公司也希望借此機會接受公眾的監(jiān)督和建議，促進公司的進步和發(fā)展，為社企和諧發(fā)展貢獻力量。

一、企業(yè)基本情況

江西萬年青水泥股份有限公司萬年水泥廠始建于1958年，是江西萬年青水泥股份有限公司的發(fā)源地和原所在地，現(xiàn)為股份公司首個大型水泥生產(chǎn)基地。原國家大一型企業(yè)、省屬重點企業(yè)——江西水泥廠（現(xiàn)改制為江西水泥有限責任公司）與萬年水泥廠一脈相承。

江西萬年青水泥股份有限公司是全國最早采用新型干法水泥工藝線的廠家，生產(chǎn)的“萬年青”牌系列硅酸鹽水泥，廣泛應用于機場、高樓、橋梁、隧道、高等級公路等國家大型重點工程建設中，“萬年青”品牌是江西省著名商標和中國馳名商標。

萬年水泥廠下設行政人事部、黨群工作部、技術(shù)部、供應部、安全環(huán)保部、生產(chǎn)品質(zhì)部、熟料車間、水泥車間、礦業(yè)公司、骨料分公司共10個部門（車間），現(xiàn)有在崗員工544人，其中廠級領(lǐng)導3人（廠長、黨委書記1人，紀委書記、黨委副書記1人、副廠長1人），中層管理人員28人。

萬年水泥廠原擁有4條干法水泥生產(chǎn)線，年水泥產(chǎn)能500萬噸。2018年，為響應省委省政府號召，優(yōu)化產(chǎn)能布局，推動轉(zhuǎn)型升級，萬年水泥廠以“產(chǎn)能置換”的方式實施異地技改環(huán)保搬遷，在萬年縣大源鎮(zhèn)荷溪村南側(cè)高標準建設2×5100t/d熟料水泥生產(chǎn)線及配套建設2×9MW余熱發(fā)電系統(tǒng)項目。該項目占地1038畝，總投資21.78億元，年水泥產(chǎn)能400萬噸。

目前，兩條新生產(chǎn)線已相繼點火投產(chǎn)，建成后的新廠已成為“兩化融合”的現(xiàn)代化水泥工廠，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展譜寫新的篇章，做出新的貢獻。

公司成立以來，嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴格按照環(huán)境管理體系、能源管理體系、質(zhì)量管理體系、職業(yè)健康管理體系等要求進行管理和生產(chǎn)，至今未發(fā)生重大安全、環(huán)保、質(zhì)量等事故。

二、2022年社會責任履行情況

（一）強化節(jié)能環(huán)保，堅持可持續(xù)發(fā)展道路

公司認真貫徹國家和地方政府關(guān)于節(jié)能環(huán)保的一系列方針政策，把節(jié)能環(huán)保作為企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、增創(chuàng)效益、履行社會責任的重要手段，努力克服新冠疫情、嚴峻復雜的經(jīng)濟形勢和國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)控的深刻影響，扎實推進節(jié)能環(huán)保工作。

(二）踐行綠色發(fā)展理念

公司積極相應國家“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，堅持把做好環(huán)保工作當做提升競爭力的重要手段，也作為企業(yè)應承擔的社會責任。堅持推進創(chuàng)新驅(qū)動，加大環(huán)保投入，采用國際一流的工藝、技術(shù)、裝備和環(huán)保設施，節(jié)能環(huán)?？萍嫉龋瑥娀h(huán)?；A(chǔ)管理，提升整體管理水平，用“安全、環(huán)保、低碳 ”方式制造水泥，創(chuàng)建“花園式”工廠，實現(xiàn)綠色發(fā)展，致力于成為國際一流的綠色建材企業(yè)。

• 重視安全、環(huán)保、職業(yè)健康工作

1.環(huán)保方面

(1)公司通過 GB/T24001-2016環(huán)境管理體系認證，嚴格遵守環(huán)境保護相關(guān)法律法規(guī)要求，建設過程嚴格遵守環(huán)境影響評價制度，及時修訂《環(huán)境保護管理制度》及《環(huán)?？己思殑t》。

(2）依法依規(guī)辦理《排污許可證》，粉塵、二氧化硫、氮氧化物等污染物指標實現(xiàn)超低排放，生產(chǎn)生活廢水經(jīng)中水處理全部循環(huán)利用，定期開展自行監(jiān)測并在公司網(wǎng)站公示。

(3)加強宣傳培訓工作，強化領(lǐng)導及員工環(huán)保意識。

2.職業(yè)健康安全方面

（1)公司嚴格遵守職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)要求，通過 GB/T45001-2020職業(yè)健康安全管理體系認證，建設過程嚴格遵守職業(yè)衛(wèi)生三同時。

（2）定期開展工作場所職業(yè)危害因素檢測，開展職工職業(yè)健康體檢工作，如實進行職業(yè)健康危害申報。

（3)加強職業(yè)健康宣傳培訓工作，強化領(lǐng)導及員工職業(yè)衛(wèi)生個人防護意識。

3、安全方面

(1）認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，堅持人民至上、生命至上，建立“人人有責、層層負責、各負其責” 的全員安全生產(chǎn)責任體系，建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”責任制。

（2）構(gòu)建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，堅決防范遏制重特大事故，定期開展安全生產(chǎn)檢查，著重夯實萬年水泥廠安全生產(chǎn)責任，解決從業(yè)人員依法履職不自覺的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。

(3)加強安全宣傳培訓工作，強化領(lǐng)導及員工安全生產(chǎn)意識。

(四).強化技術(shù)創(chuàng)新。創(chuàng)新已成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力。公司堅持創(chuàng)新驅(qū)動，加大技術(shù)研發(fā)投入。同時，開展創(chuàng)新工作，激發(fā)員工參與創(chuàng)新的積極性，2022年，公司針對骨料破碎機和一道篩收塵器下灰中轉(zhuǎn)輸送問題進行技術(shù)改造，改造后全年可節(jié)約用電80多萬度。

（五）客戶和消費者權(quán)益保護

公司堅持質(zhì)量領(lǐng)先的品牌戰(zhàn)略，為客戶提供符合標準的優(yōu)等產(chǎn)品。根據(jù)不同客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，為客戶創(chuàng)造新價值。堅守廉政紅線，加強廉潔從業(yè)，嚴防嚴控、防范杜絕商業(yè)賄賂。公司紀檢、營銷專業(yè)管理部門、區(qū)域黨委等多維度對營銷業(yè)務行為進行監(jiān)督管控。嚴格監(jiān)控和防范各類商業(yè)賄賂活動。

（六） 供應商權(quán)益保護

公司始終堅持共創(chuàng)、共贏的合作理念，本著公開、公平、公正的原則選擇合作供應商，注重保護供應商的合法權(quán)益，并對供應商的行為進行監(jiān)督，逐步淘汰劣質(zhì)供應商，加強與優(yōu)質(zhì)供應商的合作伙伴關(guān)系。公司物資采購全面推行線上招標、線上采購，促進采購行為陽光化、規(guī)范化，提高采購效率。

（七）職工權(quán)益維護

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等國家有關(guān)勞動用工和職工權(quán)益保護的各項法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)用工、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定及標準，關(guān)心關(guān)愛員工，積極改善工作環(huán)境，加強勞動保護，注重人才培養(yǎng)，重視人文關(guān)懷，實施人性化管理。

（1）遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。公司嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護勞動者權(quán)益。

（2）建立市場化薪酬體系，增強員工獲得感。公司堅持發(fā)展成果與員工共享，著重體現(xiàn)崗位價值、個人貢獻、業(yè)績導向和市場競爭力，共同致力于企業(yè)成長，共享企業(yè)發(fā)展成果。

（3）強化人才培育，助力企業(yè)發(fā)展。通過開展集體學習培訓班、參加行業(yè)論壇、在線學習平臺等線上和線下培訓形式，較好地推動公司職工教育培訓工作并取得新進展。

（4）公司堅持以人為本，注重在實踐中探索營造高品質(zhì)文化內(nèi)涵，并通過多種形式的活動，全面展示員工的精神風貌，將企業(yè)文化理念滲透到員工工作和生活中，激發(fā)全體員工促發(fā)展的信心和決心。凸顯工會幫扶作用，有效開展職工幫困工作。

（八）鄉(xiāng)村振興工作

2022年是實現(xiàn)鞏固脫貧攻堅成果和全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的第二年。一年來，江西萬年青水泥股份有限公司萬年水泥廠（以下簡稱萬年水泥廠）駐工作隊，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的決策部署和鄉(xiāng)村振興具體工作要求，結(jié)合重點幫扶村實際，制定了鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作計劃與防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制。

2023年鄉(xiāng)村振興工作打算：

1、增加50畝黃桃噴灌設施50畝×2000/畝=10萬元；

2、蓄水池、泵房、深井（60噸蓄水池6萬元、水管安裝5萬元）=11萬元；

3、產(chǎn)業(yè)基地每年約一年人工工資15萬元（目前只有投入，沒有收入，三年以后才有收入）；

4、產(chǎn)業(yè)基地肥料每年約15萬元（目前只有投入，沒有收入，三年以后才有收入）；

5、產(chǎn)業(yè)基地護欄約3000米 ，約投入18萬元（含安裝及人工） 。

三、社會責任工作展望

展望2023年，公司將秉承“競合雙贏、思變求新”經(jīng)營理念，將繼續(xù)以履行社會責任作為企業(yè)應盡的義務和使命，不斷加強社會責任管理，強化社會責任信念，將履行社會責任融入到經(jīng)營管理之中，踐行科學發(fā)展觀，努力提升企業(yè)運行效率，不斷提升業(yè)績，推動企業(yè)做大做強，切實做到守法、誠信、穩(wěn)健、持續(xù)的經(jīng)營，為員工、客戶、股東、社會創(chuàng)造更多的經(jīng)濟和社會價值。繼續(xù)支持社會公益事業(yè)，積極推進環(huán)境保護和資源的可持續(xù)利用，以合理的投入實現(xiàn)最大的社會、經(jīng)濟、環(huán)境效益共贏。開創(chuàng)生產(chǎn)與環(huán)保并舉，經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益共贏的發(fā)展之路，為經(jīng)濟、社會、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。

  江西萬年青水泥股份有限公司               

                         2023年3月14日