為深化三項制度改革，加強人力資源管理工作，10月26日，股份公司以“現場+視頻”相結合的方式組織召開三季度人力資源工作會議。股份公司黨委委員、紀委書記韓勇出席會議并發(fā)表講話，人力資源部副部長葛春凱主持會議。會議全面總結了公司第三季度的人力資源工作，精心部署了第四季度工作規(guī)劃并開展了精彩的工作分享。

韓勇強調，三項制度改革是公司深化企業(yè)改革，增強發(fā)展動力、實現戰(zhàn)略目標、增強企業(yè)競爭力的現實需要，是當前工作的重點內容之一，必須扎實推進三項制度改革，嚴格落實“一人一表”。要進一步強調結果應用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，健全干部能上能下、員工能進能出的管理機制，激發(fā)干部員工工作積極性。同時，要推動人力資源優(yōu)化工作，優(yōu)化人力資源結構是化解結構性冗余矛盾的一劑“良方”，要合法合規(guī)清理勞務用工，根據單位實際、崗位需求、工作運行有序開展人力資源優(yōu)化工作。

會上，萬年廠、贛州萬年青、湖口萬年青、石城萬年青、九江萬年青商砼、景磐商砼等單位就人力資源管理工作中的經驗和做法做了交流發(fā)言。

股份公司相關部門主要負責人及所屬各單位分管領導、相關部門主要負責人共計220余人參加會議。